Notre Etablissement et Service d’Aide par le Travail (ESAT), n’est pas une entreprise ordinaire, mais une structure médico-sociale offrant à des travailleurs en situation de handicap, orientés par la MDPH, des activités professionnelles adaptées, assorties de soutiens médico-sociaux. L’encadrement accompagne le maintien et/ou l’amélioration de l’autonomie des personnes lorsque c’est possible.
Le travail protégé sollicite de l’innovation et un état d’esprit particulier pour maintenir une « production respectueuse, inclusive et solidaire ». C’est ce que l’ESAT de DIEMERINGEN s’emploie à développer au quotidien. Il met en œuvre des moyens qui permettent aux 77 travailleurs d’accéder à :
- des emplois diversifiés et techniques accessibles et adaptés
- des bilans de compétences, des formations, de la qualification professionnelle
- un encadrement technique et pédagogique de qualité, formé pour l’accompagnement professionnel des personnes handicapées mentales
- un dispositif mutualisé et transversal, réactif au marché et aux besoins des parcours d’évolutions professionnels
Ces services sont complétés par des dispositifs « passerelles » vers le milieu ordinaire et des ateliers externalisés voire vers d’autres partenaires comme l’est notamment l’entreprise adaptée de l’association ou les associations intermédiaires partenaires.
La montée en compétences des travailleurs de l’ESAT et de l’encadrement concours aux développements de notre offre dans les métiers et activités ci-après :
- LES CONDITIONNEMENTS ET MONTAGES
- LA RESTAURATION-TRAITEUR (en partenariat avec un prestataire)
- LES ENTRETIENS D’ESPACES, VERTS-NOIRS
- LES AMENAGEMENTS ET TRAVAUX PAYSAGERS
- LE COMPOSTAGE
- LE MAGASINAGE – LA LOGISTIQUE – LA PREPARATION DE COMMANDE
- LA PRESTATION DE SERVICES : détachements individuels ou collectifs en entreprise
L’accompagnement socio-éducatif des adultes accueillis au sein de notre ESAT se fait à partir du Projet d’Accompagnement Personnalisé (PAP) et résulte d’une démarche de co-construction entre la personne accueillie, son entourage, les partenaires et l’équipe pluridisciplinaire. Les modalités d’accompagnement sont à la fois individualisées et collectives.
Elaboré en 2021, le plan de transformation des ESAT n’attendait plus que sa mise en place.
C’est chose faite, avec la publication le 13 décembre 2022, d’un décret relatif au parcours professionnel et aux droits des travailleurs en situation de handicap admis en ESAT.
Celui-ci rend effectif plusieurs mesures du plan :
- Favoriser une dynamique de parcours des travailleurs en ESAT, en leur offrant la possibilité d’évoluer vers le milieu ordinaire de travail, via différents dispositifs (mise à disposition, cumul d’activité professionnelle, sortie d’ESAT) ;
- Renforcer les droits et le pouvoir d’agir des travailleurs, en les informant sur leurs droits lors de leur entrée en ESAT, en créant un carnet de parcours et de compétences à leur profit ou en transposant dans le Code de l’action sociale et des familles un certain nombre de droits applicables aux salariés soumis au Code du travail (congés exceptionnels, récupération et paiement majoré des dimanches et jours fériés, élection d’un délégué représentant les travailleurs, création d’une instance mixte…) ;
- Accompagner le développement de l’activité des ESAT, en encourageant les ESAT à formaliser au moins trois conventions de partenariat avec des partenaires de l’accompagnement en milieu ordinaire ;
- Assurer l’attractivité des métiers des professionnels d’ESAT.
L’AAPEAI travaille depuis plusieurs mois pour développer ce plan au bénéfice des travailleurs en ESAT.
L’un des dossiers les plus avancés est celui de l’élection des délégués représentant les travailleurs, avec des scrutins qui se sont tenus en ce début avril , et qui seront suivis d’une formation de l’élue.
Un chantier d’élaboration d’outils encadrant le transfert de travailleurs d’ESAT en milieu ordinaire de travail a également été entamé. Il concerne notamment la rédaction de conventions-types (convention d’appui, convention de mise à disposition…). N’oublions pas que la première condition reste le choix du Travailleur.
En résumé :
- Il y a une nouvelle loi pour les ESAT.
- Les travailleurs en ESAT ont plus de droits.
- Un travailleur en ESAT peut aussi travailler en milieu ordinaire.
- Le parcours du travailleur en ESAT est mieux accompagné.
- Un cahier de parcours est mis en place pour chaque travailleur en ESAT.
- Les travailleurs en ESAT peuvent donner leur avis sur les formations.
- Les travailleurs en ESAT peuvent donner leur avis sur leur projet de travail.
- Les travailleurs en ESAT peuvent élire un délégué.
- Le délégué représente les travailleurs auprès du responsable de l’ESAT.
L’AAPEAI Alsace Bossue met en application cette nouvelle loi.